Directeur Adjoint d'Accueil de Loisirs et Périscolaire - Mairie de Pontoise H/F - Communes

Île-de-France - Commune val d'oisienne labellisée Ville d'art et d'histoire à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l'A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d'exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au coeur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.Au sein de la Direction de l'Action éducative pour son service Enfance, vous aurez pour missions d'assister le responsable des temps Périscolaires (accueils, restauration élémentaire). Vous coordonner les équipes d'animation et participez à l'élaboration des projets Périscolaires et Accueils de loisirs. Vous accueillez et animez des groupes d'enfants en activités éducatives.Accompagner le Directeur dans la gestion des temps périscolaires, accueil du matin, restauration maternelle et élémentaire, accueil du soir, étude dirigée, ou le directeur de l'accueil de loisirs (mercredi et vacances) :Encadrer le personnel (horaires, conflits, absentéisme, états des heures de vacations...)Participer au recrutement et à l'évaluations des agentsParticiper à l'organisation du site périscolaireParticiper aux réunions de coordinationGérer le budget alloué pour le siteConcevoir et mettre en oeuvre le projet d'animationVeiller au suivi des enfants bénéficiant d'un projet d'accueil individualisé (PAI)Assurer l'animation auprès d'un groupe d'enfant sur les différents temps d'accueilAssurer la sécurité physique et affective de l'enfant lors de tous les temps d'accueilVeiller à l'hygiène des enfantsParticiper à l'élaboration du projet d'animation et de sa mise en oeuvreAccueillir et accompagner les stagiaires BAFA et nouveaux membres de l'équipeAccueillir, rassurer, renseigner les parentsAssurer la sécurité physique et affective de l'enfant lors de tous les temps d'accueilInclusion et handicap : Participer à l'accueil et à l'inclusion des enfants en situation de handicap ou à besoins particuliers, en lien avec les familles et les services spécialisés.Participer à l'élaboration du projet d'animation et sa mise en oeuvreAdapter le projet d'animation et son action à l'âge des enfantsEvaluer le fonctionnement du groupe, les projets d'animation et les animationsSuivre des projets d'animation avec les partenaires (notamment pour les manifestations de la Ville)Effectuer le bilan d'activitéAssurer la communication avec la Direction, les familles, enseignants

Diplômes : BAFD complet, BPJEPS, BEATEPTout diplôme équivalent permettant d'exercer les fonctions de direction en ACM selon la réglementation en vigueur (arrêté du 9 février 2007Connaissance de la législation des accueils collectifs de mineurs, des différents stages de développement de l'enfantFonctionnement et procédures des collectivités territorialesNormes d'hygiène et de sécuritéEncadrement d'équipe, Gestion de conflitsOrganisation, rigueur diplomatie, réactivité, discrétion, disponibilité, capacité à travailler en équipeMaîtriser les outils de bureautique (Pack Office / LibreOffice) et les logiciels métiers de gestion périscolaire (ex: Concerto, etc.).Capacité à mener une réunion d'équipe et Techniques d'évaluation d'un projet pédagogique.Maîtrise de soi, gestion du stress. Devoir de réserve et de discrétion professionnelle.Permis BConditions de recrutement :Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelleFilière animation - Cadre d'emplois : catégorie C (adjoint territorial d'animation)Temps de travail annualisé avec une amplitude horaire de 7 heures à 19 heuresParticularité : Assure la globalité des missions du référent Périscolaire en cas d'absence de celui-ciAvantages de la collectivité : Rémunération statutaire + IFSE Adhésion au CNASTitre restaurant (60% prise en charge par l'employeur)Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (22€/mois)Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)Midis sportifs et activités culturellesParcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites...Politique de formation développée

• Norme QHSE
• Gestion du stress
• Pack Office
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Réactivité
• Normes d'hygiène