Coordinateur Enfance Jeunesse - Ville de Pontoise H/F - Communes

Île-de-France - Commune val d'oisienne labellisée Ville d'art et d'histoire à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l'A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d'exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au coeur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261015001735-coordinateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme spécifique : Minimum Bac +2 et BPJEPS ASEC (LTP) ou certification complémentaire direction ACM (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et des Sports "Loisirs Tous Publics") ou, DEJEPS (Diplôme d'État Jeunesse, Éducation Populaire et Sport), BAFD, Master MEEF 1 ou 2



Compétences :

- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet

- Connaissance du secteur public et des collectivités territoriales

- Connaissance des institutions et des dispositifs liés à la jeunesse, à l'éducation, à la famille et à la parentalité

- Maîtrise du Pack Office



Qualités requises :

- Sens de l'organisation

- Travail en équipe et en transversalité

- Qualités relationnelles pour le travail en réseau

- Rigueur et autonomie

- Disponibilité, réactivité et discrétion



Conditions de recrutement :

· Recrutement par voie contractuelle

· Filière animation - Cadre d'emplois : catégorie B (animateur)

· Temps de travail annualisé : 1607 heures

· Permis B

Particularité : travail le soir et le week-end selon les manifestations

Avantages de la collectivité
Rémunération statutaire + IFSE
Adhésion au CNAS
Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur)
Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites...
Politique de formation développée

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pack Office
• Réactivité
• Sens de l’organisation